arcelik CompLIANCE ადამიანის უფლებათა გლობალური პოლიტიკა

მიზანი და ფარგლები

ადამიანის უფლებათა ეს პოლიტიკა („პოლიტიკა“) არის სახელმძღვანელო, რომელიც ასახავს Arçelik-ისა და მისი ჯგუფის კომპანიების მიდგომასა და სტანდარტებს ადამიანის უფლებებთან მიმართებაში და აჩვენებს არჩელიკის და მისი ჯგუფის კომპანიების ატრიბუტის მნიშვნელობას ადამიანის უფლებების პატივისცემაში. Arçelik-ისა და მისი ჯგუფის კომპანიების ყველა თანამშრომელი, დირექტორი და ოფიცერი უნდა დაემორჩილოს ამ პოლიტიკას. როგორც Koç Group-ის კომპანია, Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები ასევე მოელის და გადადგამენ აუცილებელ ზომებს, რათა უზრუნველყონ, რომ მისი ყველა ბიზნეს პარტნიორი - რამდენადაც შესაძლებელია - დაემორჩილოს და/ან იმოქმედოს ამ პოლიტიკის შესაბამისად.

განმარტებები

"Ბიზნეს პარტნიორები" მოიცავს მომწოდებლებს, დისტრიბუტორებს, ავტორიზებული სერვისის პროვაიდერებს, წარმომადგენლებს, დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს და კონსულტანტებს.
"ჯგუფური კომპანიები" ნიშნავს სუბიექტებს, რომელთა არჩელიკი პირდაპირ ან ირიბად ფლობს სააქციო კაპიტალის 50%-ზე მეტს.
"Ადამიანის უფლებები" არის ყველა ადამიანისათვის დამახასიათებელი უფლებები, განურჩევლად სქესის, რასისა, ფერის, რელიგიისა, ენის, ასაკის, ეროვნებისა, აზროვნების განსხვავებულობის, ეროვნული თუ სოციალური წარმომავლობისა და სიმდიდრისა. ეს მოიცავს თანაბარი, თავისუფალი და ღირსეული ცხოვრების უფლებას, ადამიანის სხვა უფლებებთან ერთად.
"ILO" ნიშნავს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციას
„შსო-ს დეკლარაცია მუშაობის ფუნდამენტური პრინციპებისა და უფლებების შესახებ“ 1 არის შსო-ს დეკლარაცია მიღებული, რომელიც ავალდებულებს ყველა წევრ სახელმწიფოს, მიუხედავად იმისა, რატიფიცირებულია თუ არა შესაბამისი კონვენციები, პატივი სცეს და ხელი შეუწყოს შემდეგი ოთხი კატეგორიის პრინციპებს და უფლებები კეთილსინდისიერად:

• გაერთიანების თავისუფლება და კოლექტიური მოლაპარაკებების ეფექტური აღიარება,
• იძულებითი ან სავალდებულო შრომის ყველა ფორმის აღმოფხვრა,
• ბავშვთა შრომის გაუქმება,
• დისკრიმინაციის აღმოფხვრა დასაქმებასა და პროფესიაში.

"Koç Group" ნიშნავს Koç Holding A.Ş.-ს, კომპანიებს, რომლებსაც პირდაპირ ან ირიბად, ერთობლივად ან ინდივიდუალურად აკონტროლებს Koç Holding A.Ş. და ერთობლივი საწარმოს კომპანიები, რომლებიც ჩამოთვლილია მის ბოლო კონსოლიდირებულ ფინანსურ ანგარიშში.
"OECD" ნიშნავს ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციას
OECD სახელმძღვანელო მრავალეროვნული საწარმოებისთვის 2 მიზნად ისახავს სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებული კორპორაციული პასუხისმგებლობის ქცევის განვითარებას, რომელიც შეინარჩუნებს ბალანსს კონკურენტებს შორის საერთაშორისო ბაზარზე და, ამრიგად, გაზრდის მრავალეროვნული კომპანიების წვლილს მდგრად განვითარებაში.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"გაერო" ნიშნავს გაერთიანებული ერების ორგანიზაციას.
"გაეროს გლობალური შეთანხმება"3 არის გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის მიერ ინიცირებული გლობალური პაქტი, რათა წაახალისოს ბიზნესები მთელ მსოფლიოში, მიიღონ მდგრადი და სოციალურად პასუხისმგებელი პოლიტიკები და მოამზადონ ანგარიში მათი განხორციელების შესახებ. გაეროს გლობალური შეთანხმება არის პრინციპებზე დაფუძნებული ჩარჩო ბიზნესისთვის, რომელიც ასახელებს ათ პრინციპს ადამიანის უფლებების, შრომის, გარემოს დაცვისა და ანტიკორუფციულ სფეროებში.
„გაეროს სახელმძღვანელო პრინციპები ბიზნესისა და ადამიანის უფლებების შესახებ“ 4 არის სახელმძღვანელოების ერთობლიობა სახელმწიფოებისა და კომპანიებისთვის, რათა თავიდან აიცილონ, განიხილონ და გამოასწორონ ადამიანის უფლებების დარღვევა ბიზნეს ოპერაციებში.
„ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაცია (UDHR)“ 5 არის მნიშვნელოვანი დოკუმენტი ადამიანის უფლებათა ისტორიაში, რომელიც შედგენილია სხვადასხვა სამართლებრივი და კულტურული წარმომავლობის წარმომადგენლების მიერ მსოფლიოს ყველა რეგიონიდან, რომელიც გამოცხადდა გაეროს გენერალურმა ასამბლეამ პარიზში 10 წლის 1948 დეკემბერს, როგორც ყველა ხალხის მიღწევების საერთო სტანდარტი. და ყველა ერი. იგი პირველად ადგენს ადამიანის ფუნდამენტური უფლებების საყოველთაოდ დაცვას.
„ქალთა გაძლიერების პრინციპები“6 (WEPs) პრინციპების ერთობლიობა, რომელიც ხელმძღვანელობს ბიზნესს, თუ როგორ უნდა შეუწყოს ხელი გენდერულ თანასწორობას და ქალთა გაძლიერებას სამუშაო ადგილზე, ბაზარზე და საზოგადოებაში. დაარსებული გაეროს გლობალური შეთანხმებისა და გაეროს ქალების მიერ, WEP-ები ინფორმირებულია შრომისა და ადამიანის უფლებათა საერთაშორისო სტანდარტებით და დაფუძნებულია იმის აღიარებით, რომ ბიზნესს აქვს წილი, და პასუხისმგებლობა გენდერული თანასწორობისა და ქალთა გაძლიერებისთვის.

„ბავშვთა შრომის ყველაზე ცუდი ფორმების კონვენცია (კონვენცია No. 182)“7 ნიშნავს კონვენციას ბავშვთა შრომის ყველაზე უარესი ფორმების აღმოსაფხვრელად აკრძალვისა და დაუყოვნებელი ზომების შესახებ.

ზოგადი პრინციპები

როგორც Koç Group-ის გლობალურად მოქმედი კომპანია, Arçelik-ი და მისი ჯგუფის კომპანიები, იღებენ ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაციას (UDHR), როგორც მის სახელმძღვანელოს და ინარჩუნებენ პატივისცემით გაგებას ადამიანის უფლებების შესახებ მისი დაინტერესებული მხარეების მიმართ იმ ქვეყნებში, სადაც ის მუშაობს. მისი თანამშრომლებისთვის პოზიტიური და პროფესიონალური სამუშაო გარემოს შექმნა და შენარჩუნება Arçelik-ისა და მისი ჯგუფის კომპანიების მთავარი პრინციპია. Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები მოქმედებენ გლობალური ეთიკური პრინციპების შესაბამისად ისეთ საკითხებში, როგორიცაა დაქირავება, დაწინაურება, კარიერული განვითარება, ხელფასი, ზღვრული სარგებელი და მრავალფეროვნება და პატივს სცემენ თანამშრომლების უფლებებს შექმნან და შეუერთდნენ ორგანიზაციებს საკუთარი არჩევანით. იძულებითი შრომა და ბავშვთა შრომა და ყველა სახის დისკრიმინაცია და შევიწროება პირდაპირ აკრძალულია.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik-ი და მისი ჯგუფის კომპანიები პირველ რიგში ითვალისწინებენ ქვემოთ ჩამოთვლილ საერთაშორისო სტანდარტებსა და პრინციპებს ადამიანის უფლებებთან დაკავშირებით:

• შსო დეკლარაცია მუშაობის ძირითადი პრინციპებისა და უფლებების შესახებ (1998),
• OECD სახელმძღვანელო მრავალეროვნული საწარმოებისთვის (2011),
• გაეროს გლობალური შეთანხმება (2000),
• გაეროს სახელმძღვანელო პრინციპები ბიზნესისა და ადამიანის უფლებების შესახებ (2011),
• ქალთა გაძლიერების პრინციპები (2011).
• ბავშვთა შრომის ყველაზე ცუდი ფორმების კონვენცია (კონვენცია No. 182), (1999)

ვალდებულებები

Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები პატივს სცემენ მისი თანამშრომლების, დირექტორების, ოფიცრების, აქციონერების, ბიზნეს პარტნიორების, კლიენტების და ყველა სხვა პირის უფლებებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ მისი ოპერაციებით, პროდუქტებით ან სერვისებით, ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაციის (UDHR) პრინციპების დაცვით. შსო-ს დეკლარაცია მუშაობის ძირითადი პრინციპებისა და უფლებების შესახებ.
Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები იღებენ ვალდებულებას, მოეპყრონ ყველა თანამშრომელს პატიოსნად და სამართლიანად და უზრუნველყონ უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემო, რომელიც პატივს სცემს ადამიანის ღირსებას, დისკრიმინაციის თავიდან აცილებისას. Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები ხელს უშლიან ადამიანის უფლებების დარღვევაში თანამონაწილეობას. Arçelik-მა და მისმა ჯგუფურმა კომპანიებმა შეიძლება ასევე გამოიყენონ დამატებითი სტანდარტები დაუცველი და მინუსების გათვალისწინებითtagედ ჯგუფები, რომლებიც უფრო ღიაა ადამიანის უფლებების ნეგატიური ზემოქმედებისთვის და განსაკუთრებულ ყურადღებას საჭიროებს. Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები განიხილავენ კონკრეტულ ჯგუფების გარემოებები, რომელთა უფლებები შემდგომ განიხილება გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის დოკუმენტებით: ძირძველი ხალხები; ქალები; ეთნიკური, რელიგიური და ენობრივი უმცირესობები; ბავშვები; შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები; და მიგრანტი მუშები და მათი ოჯახები, როგორც ეს მითითებულია გაეროს სახელმძღვანელო პრინციპებში ბიზნესისა და ადამიანის უფლებების შესახებ.

მრავალფეროვნება და თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობები

Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები ცდილობენ დაასაქმონ სხვადასხვა კულტურის, კარიერული გამოცდილებისა და წარმოშობის ადამიანები. დაქირავებისას გადაწყვეტილების მიღების პროცესები დამოკიდებულია სამუშაო მოთხოვნებზე და პირად კვალიფიკაციაზე რასის, რელიგიის, ეროვნების, სქესის, ასაკის, სამოქალაქო მდგომარეობისა და ინვალიდობის მიუხედავად.

არადისკრიმინაცია

დისკრიმინაციის მიმართ ნულოვანი ტოლერანტობა არის ძირითადი პრინციპი მთელი დასაქმების პროცესში, მათ შორის დაწინაურების, დავალებების და ტრენინგების ჩათვლით. Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები მოელიან, რომ მისი ყველა თანამშრომელი გამოავლენს ერთნაირი სენსიტიურობას ერთმანეთის მიმართ ქცევაში. Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები ზრუნავენ, რომ თანაბრად მოეპყრონ თანამშრომლებს თანაბარი ანაზღაურების, თანაბარი უფლებებისა და შესაძლებლობების შეთავაზებით. ყველა სახის დისკრიმინაცია და უპატივცემულობა, რომელიც ემყარება რასას, სქესს (ორსულობის ჩათვლით), ფერს, ეროვნულ ან სოციალურ წარმომავლობას, ეთნიკურობას, რელიგიას, ასაკს, ინვალიდობას, სექსუალურ ორიენტაციას, სქესის განსაზღვრას, ოჯახურ მდგომარეობას, სენსიტიურ სამედიცინო პირობებს, პროფკავშირში წევრობას ან საქმიანობას და პოლიტიკური შეხედულებები მიუღებელია.

ნულოვანი ტოლერანტობა ბავშვის/იძულებითი შრომის მიმართ

Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები კატეგორიულად ეწინააღმდეგებიან ბავშვთა შრომას, რომელიც იწვევს ბავშვების ფიზიკურ და ფსიქოლოგიურ ზიანს და ხელს უშლის მათ განათლების უფლებას. გარდა ამისა, Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები ეწინააღმდეგებიან იძულებითი შრომის ყველა ფორმას, რომელიც განისაზღვრება, როგორც სამუშაო, რომელიც შესრულებულია უნებლიედ და ნებისმიერი სასჯელის საფრთხის ქვეშ. შსო-ს კონვენციებისა და რეკომენდაციების, ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაციისა და გაეროს გლობალური შეთანხმების შესაბამისად, Arçelik-ს და მის ჯგუფურ კომპანიებს აქვთ ნულოვანი ტოლერანტობის პოლიტიკა მონობისა და ადამიანებით ვაჭრობის მიმართ და მოელის, რომ ყველა ბიზნეს პარტნიორი იმოქმედებს შესაბამისად.

ორგანიზაციის თავისუფლება და კოლექტიური ხელშეკრულება

Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები პატივს სცემენ თანამშრომლების უფლებას და არჩევანის თავისუფლებას გაწევრიანდნენ პროფკავშირში და აწარმოონ ერთობლივი მოლაპარაკებები შურისძიების შიშის გარეშე. Arçelik-ი და მისი ჯგუფის კომპანიები მზად არიან კონსტრუქციული დიალოგისკენ მისი თანამშრომლების თავისუფლად არჩეულ წარმომადგენლებთან, წარმოდგენილნი ლეგალურად აღიარებული პროფკავშირის მიერ.

ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება

თანამშრომლების და სხვა პირების ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დაცვა, რომლებიც რაიმე მიზეზით იმყოფებიან სამუშაო ზონაში, Arçelik-ისა და მისი ჯგუფის კომპანიების ერთ-ერთი მთავარი საზრუნავია. Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები უზრუნველყოფენ უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო გარემოს. Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები იღებენ უსაფრთხოების აუცილებელ ზომებს სამუშაო ადგილებზე ისე, რომ პატივს სცემენ თითოეული ადამიანის ღირსებას, კონფიდენციალურობას და რეპუტაციას. Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები იცავენ ყველა შესაბამის რეგულაციას და ახორციელებენ უსაფრთხოების ყველა საჭირო ზომას მისი სამუშაო ზონისთვის. სამუშაო ზონებში რაიმე სახიფათო პირობების ან სახიფათო ქცევის აღმოჩენის შემთხვევაში, Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები დაუყოვნებლივ იღებენ აუცილებელ ზომებს მისი მომხმარებლებისა და თანამშრომლების ჯანმრთელობის, უსაფრთხოებისა და უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.

არანაირი შევიწროება და ძალადობა

დასაქმებულთა პიროვნული ღირსების დაცვის მთავარი ასპექტია იმის უზრუნველყოფა, რომ არ მოხდეს შევიწროება ან ძალადობა, ან თუ ეს მოხდება ადეკვატურად სანქცირებული. Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები მზად არიან უზრუნველყონ სამუშაო ადგილი ძალადობის, შევიწროების და სხვა დაუცველი ან შემაშფოთებელი პირობების გარეშე. როგორც ასეთი, Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები არ მოითმენენ ფიზიკურ, სიტყვიერ, სექსუალურ ან ფსიქოლოგიურ შევიწროებას, დაშინებას, შეურაცხყოფას ან მუქარას.

სამუშაო საათები და ანაზღაურება

Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები იცავენ ლეგალურ სამუშაო საათებს იმ ქვეყნების ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად, სადაც ის მუშაობს. მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლებს ჰქონდეთ რეგულარული შესვენებები და არდადეგები და დაამყარონ ეფექტური სამუშაო და ცხოვრება.

ხელფასების განსაზღვრის პროცესი ყალიბდება კონკურენტული წესით შესაბამისი სექტორების და ადგილობრივი შრომის ბაზრის მიხედვით და კოლექტიური მოლაპარაკებების პირობების შესაბამისად, თუ ეს შესაძლებელია. ყველა კომპენსაცია, მათ შორის სოციალური შეღავათები, გადახდილია მოქმედი კანონებისა და რეგულაციების შესაბამისად.

თანამშრომლებს შეუძლიათ მოითხოვონ დამატებითი ინფორმაცია ოფიცრისგან ან დეპარტამენტისგან, რომელიც პასუხისმგებელია შესაბამისობაზე იმ კანონებისა და რეგულაციების შესახებ, რომლებიც არეგულირებენ სამუშაო პირობებს მათ ქვეყნებში, თუ მათ ეს სურთ.

პიროვნული განვითარება

Arçelik-ი და მისი ჯგუფის კომპანიები თავის თანამშრომლებს აძლევს შესაძლებლობებს განავითარონ თავიანთი ნიჭი და პოტენციალი და განავითარონ თავიანთი უნარები. რაც შეეხება ადამიანურ კაპიტალს, როგორც ღირებულ რესურსს, Arçelik-ი და მისი ჯგუფის კომპანიები ძალისხმევას ახმარენ თანამშრომლების ყოვლისმომცველ პიროვნულ განვითარებაში შიდა და გარე ტრენინგების მხარდაჭერით.

მონაცემთა კონფიდენციალურობა

თავისი თანამშრომლების პირადი ინფორმაციის დასაცავად, Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები ინარჩუნებენ მაღალი დონის მონაცემთა კონფიდენციალურობის სტანდარტებს. მონაცემთა კონფიდენციალურობის სტანდარტები დანერგილია შესაბამისი კანონმდებლობის შესაბამისად.

Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები მოელიან, რომ თანამშრომლები დაიცვან მონაცემთა კონფიდენციალურობის კანონები თითოეულ ქვეყანაში, სადაც ის მუშაობს.

პოლიტიკური საქმიანობა

Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები პატივს სცემენ მისი თანამშრომლების ლეგალურ და ნებაყოფლობით პოლიტიკურ მონაწილეობას. თანამშრომლებს შეუძლიათ პერსონალური შემოწირულობები გაუწიონ პოლიტიკურ პარტიას ან პოლიტიკურ კანდიდატს ან ჩაერთონ პოლიტიკურ საქმიანობაში სამუშაო საათების მიღმა. ამასთან, კატეგორიულად აკრძალულია კომპანიის სახსრების ან სხვა რესურსების გამოყენება ასეთი შემოწირულობების ან სხვა პოლიტიკური საქმიანობისთვის.

ავტორიტეტი და პასუხისმგებლობა

Arçelik-ისა და მისი ჯგუფის კომპანიების ყველა თანამშრომელი და დირექტორი პასუხისმგებელია ამ პოლიტიკის დაცვაზე, Arçelik-ისა და მისი ჯგუფის კომპანიების შესაბამისი პროცედურებისა და კონტროლის განხორციელებასა და მხარდაჭერაზე ამ პოლიტიკის მოთხოვნების შესაბამისად. Arçelik-ი და მისი ჯგუფის კომპანიები ასევე მოელის და მიიღებენ აუცილებელ ზომებს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მისი ყველა ბიზნესპარტნიორი შეესაბამება და/ან მოქმედებს ამ პოლიტიკის შესაბამისად.

ეს პოლიტიკა მომზადებულია Koç Group ადამიანის უფლებათა პოლიტიკის შესაბამისად. თუ არსებობს შეუსაბამობა ადგილობრივ რეგულაციებს შორის, რომლებიც გამოიყენება იმ ქვეყნებში, სადაც Arçelik და მისი ჯგუფის კომპანიები ფუნქციონირებენ, და ეს პოლიტიკა, რომელიც ექვემდებარება იმ პირობით, რომ ასეთი პრაქტიკა არ არის შესაბამისი ადგილობრივი კანონებისა და რეგულაციების დარღვევა, ამ ორიდან უფრო მკაცრი, ძალაში შედის.

თუ გეცოდინებათ რაიმე ქმედება, რომელიც თქვენ მიგაჩნიათ, რომ არ შეესაბამება ამ პოლიტიკას, მოქმედ კანონს ან Arçelik-ის ქცევის გლობალურ კოდექსს, უნდა შეატყობინოთ ამ ინციდენტის შესახებ ქვემოთ აღნიშნულის მეშვეობით. საანგარიშო არხები:

Web: www.ethicsline.net
ელფოსტა: arcelikas@ethicsline.net

ცხელი ხაზის ტელეფონის ნომრები, რომლებიც ჩამოთვლილია web საიტი:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

იურიდიული და შესაბამისობის დეპარტამენტი პასუხისმგებელია პერიოდულად რეviewსაჭიროების შემთხვევაში ადამიანის უფლებათა გლობალური პოლიტიკის შემუშავება და გადახედვა, ხოლო ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი პასუხისმგებელია ამ პოლიტიკის განხორციელებაზე.

Arçelik-ისა და მისი ჯგუფის კომპანიების თანამშრომლებს შეუძლიათ მიმართონ Arçelik-ის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს ამ პოლიტიკის განხორციელებასთან დაკავშირებული კითხვებისთვის. ამ პოლიტიკის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი დისციპლინური ზომები, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლება. თუ ეს პოლიტიკა დარღვეულია მესამე მხარის მიერ, მათი კონტრაქტები შეიძლება შეწყდეს.

ვერსიის თარიღი: 22.02.2021

დოკუმენტები / რესურსები

arcelik CompLIANCE ადამიანის უფლებათა გლობალური პოლიტიკა [pdf] ინსტრუქციები COMPLIANCE გლობალური ადამიანის უფლებების პოლიტიკა, შესაბამისობა, გლობალური ადამიანის უფლებების პოლიტიკა, გლობალური ადამიანის უფლებები, ადამიანის უფლებების პოლიტიკა, ადამიანის უფლებები

ცნობები

• მომხმარებლის სახელმძღვანელო